Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales Publisher An entity responsible for making the resource available Mtr. Nidia Barreto Irala Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Satisfacción laboral de los colaboradores de un Hotel de Ciudad del Este ,2021 Subject The topic of the resource Hotelería y Tursimo Description An account of the resource La satisfacción laboral es un indicador de calidad de servicio , impulsa a las personas a actuar de manera determinada y genera un comportamiento que tiene un impacto directo ene le desempeño laboral de cada individuo , existen muchas variables que influyen en ella, debido a que estas determinan la forma en que las personas se sentirán con respecto a su situación laboral . Análisis de de la satisfacción laboral de los colaboradores de un hotel de Cuidad del Este 2021, fue una investigación enfocada a determinar la satisfacción laboral , con un enfoque de investigación cuantitativo, según el nivel de profundidad descriptiva, con un diseño no experimental y de corte transversal. La técnica utilizada para la recolección de los datos fue la encuesta , dirigida a los integrantes de la muestra seleccionada un total de 30 colaboradores , con el instrumento cuestionatorio conformado por preguntas cerradas, basada en de las dimensiones de las variables , se obtuvo información acerca de las remuneraciones percibidas, las condiciones en las que se realizan los trabajos y las relaciones interpersonales existentes entre los colaboradores y superiores. Al finalizar la encuesta, los resultados de la investigación demostraron que , según los colaboradores de la empresa, en términos generales tienen una satisfacción laboral alta en la empresa, y sus dimensiones , remuneraciones equitativas , condiciones laborales de apoyo y relaciones interpersonales mantienen un nivel alto . Finalmente , teniendo en cuenta los resultados obtenidos y las conclusiones , se establecen algunas recomendaciones que permitan identificar la situación en al que se encuentran los trabajadores de la empresa, con ello se podrá tomar medidas concretas para resolver las dificultades que podrian presentarse. Las organizaciones deben esforzarse por mejorar continuamente sus índices de satisfacción laboral si quieren tener éxito y mantenerse en la cima . Es necesario indicar que, por un pedido de confidencialidad por parte de la empresa sujeto de estudio , no se hace constar el nombre de la misma. Creator An entity primarily responsible for making the resource Grecia Dahiana Varela Barreto, Lucia Elizabeth Romero Escurra Publisher An entity responsible for making the resource available Lic. Miguel Ángel Martínez Vázquez Language A language of the resource Español Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context N° 06